Методические материалы

1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА Письмо от 11 октября 2010 г. № 10-96/49399 «О методических рекомендациях»
   МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Письмо от 20 сентября 2010 г. № 7666-17 «О методических рекомендациях», «О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений»
2. Постановление ЗС Краснодарского края от 26.01.2010 N 1740-П «О Методических рекомендациях по порядку проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Краснодарского края (их проектов), муниципальных нормативных правовых актов (их проектов)».
3. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
4. Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
5. Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения
6. Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
7. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования
8. «Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21))
9. Подразделы официальных сайтов, посвященные вопросам противодействия коррупции
10. Письмо Минтруда России от 19.03.2013 N 18-2/10/2-1490 «Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции»
11. Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер